อาชีพเทคโนโลยีที่ขาดแคลนบุคลากร
นักพัฒนาซอฟต์แวร์ยังคงเป็นอาชีพที่มีความต้องการสูง โดยเฉพาะผู้ที่เชี่ยวชาญด้าน AI และ Machine Learning เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 40,000-60,000 บาท สำหรับผู้จบใหม่ ขณะที่ผู้มีประสบการณ์ 3-5 ปี สามารถได้รับเงินเดือนถึง 80,000-120,000 บาท
วิศวกรข้อมูลหรือ Data Engineer เป็นอีกหนึ่งอาชีพที่กำลังร้อนแรง บริษัทต่างๆ ต้องการผู้เชี่ยวชาญในการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 50,000-90,000 บาท ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และขนาดบริษัท
นักวิเคราะห์ข้อมูลหรือ Data Analyst มีความต้องการเพิ่มขึ้นในทุกอุตสาหกรรม เงินเดือนเริ่มต้นประมาณ 35,000-50,000 บาท และสามารถเติบโตได้อย่างรวดเร็ว
อาชีพด้านการตลาดดิจิทัล
นักการตลาดดิจิทัลที่มีทักษะครบวงจรกำลังเป็นที่ต้องการ โดยเฉพาะผู้ที่เข้าใจการทำ SEO การโฆษณาออนไลน์ และการวิเคราะห์ผลลัพธ์ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 30,000-70,000 บาท
Content Creator ที่สร้างเนื้อหาคุณภาพสำหรับโซเชียลมีเดียและเว็บไซต์ สามารถหารายได้ได้หลากหลายช่องทาง ตั้งแต่เงินเดือนประจำ 25,000-50,000 บาท ไปจนถึงการรับจ้างทำงานแบบอิสระที่อาจได้รายได้มากกว่า
อาชีพด้านสุขภาพและความงาม
พยาบาลเฉพาะทางมีความต้องการสูงขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะพยาบาลผู้สูงอายุ พยาบาลจิตเวช และพยาบาลประจำบ้าน เงินเดือนเริ่มต้นที่ 25,000-35,000 บาท และมีโอกาสเติบโตในอนาคต
นักกายภาพบำบัดและนักกิจกรรมบำบัด เป็นอาชีพที่มีอนาคตสดใส เนื่องจากสังคมผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 30,000-55,000 บาท
อาชีพด้านสิ่งแวดล้อมและพลังงาน
วิศวกรพลังงานทดแทนกำลังเป็นอาชีพที่ร้อนแรง เนื่องจากนโยบายรัฐที่ส่งเสริมพลังงานสะอาด เงินเดือนเริ่มต้นที่ 35,000-50,000 บาท และมีโอกาสเติบโตสูง
นักวางแผนสิ่งแวดล้อมและที่ปรึกษาด้านความยั่งยืน เป็นอาชีพใหม่ที่บริษัทต่างๆ เริ่มให้ความสำคัญ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 40,000-70,000 บาท
อาชีพด้านการศึกษาและการฝึกอบรม
ครูสอนออนไลน์และ E-learning Developer มีความต้องการเพิ่มขึ้น เนื่องจากการเรียนรูปแบบใหม่ที่ได้รับความนิยม รายได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการทำงาน ตั้งแต่ 20,000-60,000 บาท
Corporate Trainer ที่ฝึกอบรมพนักงานในบริษัท มีความต้องการสูง เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 40,000-80,000 บาท ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญ
ทักษะที่ผู้หางานควรพัฒนา
ทักษะด้านเทคโนโลยีเป็นสิ่งจำเป็น แม้ไม่ใช่งานเทค ควรเรียนรู้การใช้โปรแกรมพื้นฐาน เช่น Excel ขั้นสูง Google Workspace และเครื่องมือการทำงานร่วมกันออนไลน์
ภาษาอังกฤษยังคงเป็นทักษะสำคัญ โดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ต้องทำงานกับลูกค้าต่างชาติหรือบริษัทข้ามชาติ
ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอกำลังเป็นที่ต้องการมากขึ้น เนื่องจากการทำงานแบบไฮบริดที่ต้องประชุมออนไลน์บ่อยขึ้น
แนวโน้มตลาดแรงงานปี 2025
การทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่พนักงานต้องการ บริษัทที่เปิดให้ทำงานจากบ้านหรือเลือกเวลาทำงานได้ จะดึงดูดคนเก่งได้ง่ายกว่า
เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับผู้จบใหม่มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในสาขาที่ขาดแคลนบุคลากร แต่การแข่งขันก็สูงขึ้นตามไปด้วย
บริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับ Soft Skills มากขึ้น เช่น การแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ และการปรับตัว
คำแนะนำสำหรับผู้หางาน
สร้างโปรไฟล์ออนไลน์ที่น่าสนใจ ไม่ว่าจะเป็น LinkedIn หรือเว็บไซต์หางานในไทย ใส่ผลงานและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วน
เรียนรู้สิ่งใหม่อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะผ่านคอร์สออนไลน์ การอบรม หรือการศึกษาด้วยตนเอง เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของตลาด
สร้างเครือข่ายทางวิชาชีพ เข้าร่วมงานสัมมนา กิจกรรมอุตสาหกรรม หรือชุมชนออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่สนใจ
สำหรับนายจ้าง การสร้างแบรนด์องค์กรที่ดึงดูดคนเก่ง การให้ผลตอบแทนที่เป็นธรรม และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี จะช่วยให้หาคนมาทำงานได้ง่ายขึ้น
ตลาดแรงงานไทยปี 2025 เต็มไปด้วยโอกาส แต่ต้องเตรียมตัวและพัฒนาตนเองให้ทันการเปลี่ยนแปลง ผู้ที่ยืดหยุ่นและเรียนรู้ได้เร็วจะมีประโยชน์มากที่สุดในยุคนี้
Comments